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Leticia Arana
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Guadalajara, Jalisco
Aunque es un espacio que pregona y trabaja por la equidad, en la Universidad de Guadalajara, todavía hay resistencias en el tema de la igualdad laboral, particularmente para áreas de alta dirección o toma de decisión administrativa, pues solo el 20 por ciento de estos puestos, se otorga a mujeres, subraya , a cuestionamiento de este medio, la doctora e investigadora, Raquel Edith Partida Rocha, presidenta de la Asociación de Mujeres Académicas de la máxima casa de estudios, quien insiste en fomentar cambios verdaderos y fortalecer esquemas, a propósito del decreto de alerta de violencia contra las mujeres en la entidad.
“…Doctora la equidad en la universidad, estará al 50 por ciento..? No, no, no, la numeralia , yo creo que en trabajadoras, pueden ser más; en condiciones y puestos importantes, no, estamos como en un 20 por ciento , 20 por ciento de mujeres en puestos directivos , en puestos importantes, si…”
Reitera que únicamente dos de cada diez puestos de relevancia o mayor responsabilidad, como las direcciones de división, coordinaciones de carrera, y responsables de laboratorios, pertenecen a empleadas universitarias.
A propósito, esta reportera, al preguntar al dirigente de la FEU, José Alberto Galarza, si en la próxima elección del comité directivo, se podrá ver en la terna para la presidencia del organismo a una mujer, contestó que por supuesto, ello será factible.
