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Brenda Montiel
bmontiel@prensaglobal.com
Puerto Vallarta, Jalisco
Para la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), los salarios mínimos son un gran reto, lo que se buscará es la homologación de las zonas geográficas, de manera que sea posible, si las condiciones lo permiten se pueda tener un solo salario mínimo en todo el país, lo que ayudará a la competitividad e ingresos de los trabajadores.
Es así como lo dijo el presidente Nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juan Pablo Castaño Castañón en rueda de prensa al celebrar el XXXI aniversario de Coparmex Puerto Vallarta-Bahía de Banderas.
Quien resaltó lo primero es desvincularse el salario mínimo de las leyes, “que sea independiente”, posterior no deberá ser base de multas o cuotas, aunque deberá estar ligado a la productividad y a las circunstancias particulares de cada tipo de industria.
“Después de la crisis del ’95, hace 20 años, nosotros propusimos un diálogo social, para poder aumentar la productividad y poder salir adelante con las empresas y empleos, eso nos llevo a que en la nueva cultura laboral pudiéramos acordar trabajadores y empresarios que por productividad se elevaran los ingresos de los trabajadores”.
En 1995 el 70 por ciento de los trabajadores formales contaban con un salario mínimo, el día de hoy solo el 3 por ciento de los trabajadores lo están, la mayor parte de las empresas formalmente constituidas pagan entre 3 y 4 salarios mínimo, pero esto se debe a que el motor de crecimiento en México han sido las exportaciones, pero el mercado interno aún tiene grandes retos que afrontar para que la empresa pueda incrementar los ingresos de los trabajadores.
Aunque existe un gran problema que es la formalidad, ya que existen 6.3 millones de trabajadores que cuentan con salario mínimo, de los cuales 6 están en la informalidad donde no se da la productividad, ese es el reto.
El salario se debe aumentar por medio de la productividad, la pregunta es cómo hacerlo en las empresas informales, pero para el presidente nacional de la COPARMES la respuesta es promoviéndolas de manera que se convierta en pequeña empresa, con diversas sucursales.
“Tiene que ir reportando, en el crecimiento es como se va formalizando la empresa (…) en la medida de que la empresa va creciendo va capacitando a sus trabajadores para que respondan a los retos de ese crecimiento y en la medida que vas capacitando a tus trabajadores tienes que pagarles mejor para conservarlos .No nos engañemos los salarios no pueden ser por decreto”.
Dentro de esta celebración estuvo presente el presidente de Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Jalisco, José Medina Mora Icaza, Presidente de Coparmex Puerto Vallarta-Bahía de Banderas Arnulfo Contreras y el Secretario de Trabajo y Previsión Social del estado de Jalisco Héctor Pizano Ramos.
