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Comunicación Social
Gobierno Municipal de Puerto Vallarta|
El Ayuntamiento de Puerto Vallarta es ejemplo una vez más en todo el estado de Jalisco, al ser la primer instancia de gobierno municipal en buscar el distintivo como Empresa Incluyente ‘Gilberto Rincón Gallardo’, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a todas aquellas empresas e instituciones, públicas o privadas del país, que demuestran su responsabilidad social al incluir laboralmente a personas en situación de vulnerabilidad y desarrollar acciones que promueven la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
Con este propósito, se llevo a cabo la primera visita de evaluación por parte de autoridades de la Subsecretaría de Inclusión Laboral de la STPS, para valorar las prácticas y políticas que implementa el gobierno municipal en la contratación de personas que pertenecen a los grupos vulnerables, entre los que se considera a quienes tienen alguna discapacidad o trastorno psicosocial, a adultos mayores, madres jefas de familia, personas con VIH y de talla baja.
Héctor Briseño Navarro, jefe de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Puerto Vallarta, explicó que desde hace cerca de dos meses, se trabaja en la generación de políticas de inclusión, las cuales no existían antes de esta administración municipal y se creó un código de ética; además de que aproximadamente 350 servidores públicos del actual gobierno, pertenecen a alguno de los grupos vulnerables, lo que representa entre un 10 y un 11 por ciento del total de la plantilla de trabajadores.
“La Secretaría del Trabajo por el número de personal que tenemos en el Ayuntamiento nos pedía el dos por ciento del personal para podernos certificar, nosotros con esa cifra estamos aproximadamente en un diez, once por ciento de personas con vulnerabilidad, lo que quiere decir que somos un municipio que incluye a las personas más vulnerables”, quienes señaló, fueron contratados por cumplir con el perfil para el buen desempeño de su función y no por el hecho de tener alguna de las condiciones antes descritas.
Asimismo, precisó que se espera que sea durante los meses de noviembre a diciembre cuando se dé a conocer el dictamen favorable para Puerto Vallarta. “Esperamos que el trabajo que estamos haciendo en el área de Recursos Humanos y en la Oficialía Mayor Administrativa, rinda frutos y nos podamos ganar ese distintivo que nos daría la oportunidad de ser un ejemplo para los Ayuntamientos en todo el país”.
Por su parte Lucila Ortiz, enlace de la Subsecretaría de Inclusión Laboral, destacó la importancia de que el gobierno de Puerto Vallarta responda a este programa, pues
generalmente son las empresas las que se adhieren y no así las entidades públicas, “es importantísimo, porque esto nos da una mayor amplitud de que realmente nosotros como gobierno estamos haciendo también nuestra parte para que ahora sí, no nada más exijamos a las empresas o les digamos, incluyan, sino el Ayuntamiento también ser parte de ese apertura para todos”.
Comentó que actualmente el municipio se encuentra en proceso de esta distinción para saber si se cumple con los lineamientos respecto a la política de inclusión, por lo que el primer paso es la evaluación por parte del comité técnico, conformado por más de 40 instituciones de la Zona Metropolitana de Guadalajara y liderado por la delegación Jalisco de la STPS y posteriormente la información, será analizada por el comité dictaminador en la capital del país, por lo que de ser positivo el resultado, Puerto Vallarta “como Ayuntamiento va a ser el primero aquí en Jalisco, en el estado” en recibir este nombramiento.
En esta jornada, también estuvieron presentes el Oficial Mayor Administrativo del gobierno municipal, Ignacio Guzmán García y Luis Felipe Rodríguez Domínguez, Jefe de la Oficina de la STPS en Puerto Vallarta.
