Diputados del PRI dan a Conocer Beneficios de la Reforma Laboral

 

 

Redacción Prensaglobal.com

A través de un desplegado, el Grupo Parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados dio a conocer los motivos por las que se aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo. Aseguran que esta reforma facilitarán la creación de empleos con pleno respeto a los derechos de los trabajadores y para dotar de certeza jurídica a los inversionistas.

“Con esta reforma buscamos que a México le vaya bien, con la garantía de más empleos y mejores salarios, con ello estamos construyendo las bases de un México mejor”, enfatizan.

La reforma logra:

1) PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES

2) EQUIDAD DE GÉNERO

3) PROTECCIÓN DEL MENOR

4) TRANSPARENCIA SINDICAL Y RENDICIÓN DE CUENTAS

5) DEMOCRACIA SINDICAL

6) FOMENTO AL EMPLEO

7) CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO, PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

8 ) AMPLÍA LA PROTECCIÓN LABORAL

9) MEJOR REGULACIÓN

10) CERTEZA JURÍDICA A TRABAJADORES E INVERSIONISTAS

• Garantiza el trabajo digno con acceso a seguridad social y a un salario remunerador

• Asegura el respeto a los derechos colectivos e individuales de los trabajadores establecidos en el Artículo 123 Constitucional

• Prohíbe cualquier forma de discriminación laboral

• Elimina la exigencia de certificados de no embarazo

• Define y sanciona el hostigamiento y el acoso sexual

• Faculta a la autoridad para ordenar el cese inmediato del trabajo de menores de catorce años, fuera del círculo familiar

• Establece sanciones severas para los patrones que incurran en la práctica de contratación de menores

• Garantiza el derecho de las minorías a la información sobre el manejo de recursos

• Establece periodos definidos para rendir cuentas a los agremiados

• Define responsabilidades por omisión o malos manejos del patrimonio sindical

• Salvaguarda estatutariamente el libre ejercicio del voto

• Asegura la libertad de asociación de los trabajadores

• Mantiene inalterable el derecho de huelga

• Establece nuevas formas de contratación con acceso a la seguridad social

• Apoya el pago por hora, mismo que no podrá ser inferior a un salario mínimo diario

• Reconoce a la capacitación como factor indispensable para incrementar la productividad

• Obliga al patrón a capacitar al trabajador durante las horas de trabajo

• Establece sistemas de incentivos, bonos o comisiones, derivadas de la
contribución para elevar la productividad

• Crea el Comité Nacional de Productividad

• Define y regula, por primera vez, los derechos de los trabajadores del campo y obliga a su registro ante el IMSS

• Incorpora, por primera vez, el trabajo a distancia con nuevas tecnologías

• Protege las condiciones de trabajo de mexicanos contratados en México, para residir en el extranjero

• Regula, por primera vez, el régimen de subcontratación laboral, también conocido como “terciarización” u “outsourcing”

• Obliga a patrones y subcontratistas a cumplir responsabilidades en materia de seguridad social

• Sanciona el uso doloso de la subcontratación laboral

• Moderniza el sistema de impartición de justicia laboral

• Privilegia el proceso conciliador

• Termina con el coyotaje y la simulación jurídica en los litigios laborales

• Introduce el servicio público profesional en materia laboral

• Regula los conflictos individuales que tienen como propósito el reclamo de prestaciones por seguridad social.