Persiste en Jalisco, Registro Dispar de Salario, ante el IMSS e Interior de Empresas: RMGU

Leticia Arana

Aún y cuando mayoría de empresas en Jalisco, adopta el esquema de buenas prácticas laborales, se ha detectado incumplimiento de la Ley del Trabajo, en lo que se refiere al registro de salario, ya que continúa la disparidad o diferencia, pues ante el IMSS, se notifica un monto y al interior de las industrias, otro, admite, Rubén Masayi González Uyeda, Coordinador del Consejo de Cámaras Industriales:

“…Nosotros, hemos hecho el distintivo, Buenas Prácticas Laborales, por qué lo hicimos, porque al analizar por qué las empresas o los empresarios no cumplen con la Ley, por qué si somos más de dos mil puntos a cumplir, y si yo tengo 800 o tengo mil 500 puntos cumplidos, con uno o dos que faltaran, con esos ya entraba en conflicto con el inspector, que hicimos hoy estamos en un distintivo que me ayuda a poder transitar en el cumplimiento de la Ley apoyado con la misma Secretaría. Le propusimos a la Secretaría del Trabajo, que entráramos a una etapa de gestión de cumplimiento de la Ley, no existía, para ir poco a poco caminando.  Existe cumplimiento de la Ley del Trabajo, y en la Ley del Trabajo, ahí, se señala el no acoso, se señala que nadie te obliga a que no tengas dos salarios, uno oculto y otro manifestado ante el seguro social…”

Precisa que mucho de esto obedece a que 96 por ciento de las empresas instaladas en la Entidad, son micro y pequeñas, muchas de las cuales operan incluso, sin área de Recursos Humanos, o vigilancia sobre protección del entorno en cuanto a accidentes. Por otro lado, reconoce que aún persiste brecha salarial entre hombres y mujeres, a pesar de existir normativas legislativas, previamente discutidas y aprobadas para eliminarla, toda vez que, de acuerdo a criterios de derechos humanos, representa todavía, una acción reiterativa, sobre violencia de género, en los ámbitos laborales.