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Leticia Arana
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Guadalajara, Jalisco
Aunque se avanza en programas como el de Jalisco Incluyente, con todo y contar con 20 millones de pesos anuales, sigue quedando corto ante la acumulada demanda para satisfacer las necesidades de personas con discapacidad, admite el titular de la Secretaría de Desarrollo e Integración Social, Miguel Castro Reynoso, al anunciar que este 2016, se tiene contemplado incrementar 200 espacios para que aquellos que padecen deficiencias auditivas, reciban dos mil 191 pesos bimestrales, como apoyo económico, así como entregar otros 300 aparatos auditivos.
Los interesados deben presentar: CURP, identificación oficial, comprobante de domicilio, diagnóstico médico certificado, y llenar un estudio socioeconómico. Al cuestionar este medio, respecto a la optimización o mejora de planes conjuntos sobre inclusión laboral para el sector de la discapacidad en Jalisco, que según el censo de 2010, debe sumar actualmente arriba de las 340 mil personas, representando aproximadamente el cuatro por ciento de la población estatal , el funcionario, reconoce que con todo y los esfuerzos recientes impulsados por el Servicio Nacional de Empleo, en sus ferias de colocación, el reto está lejos de responder a las expectativas:
“…Mientras no tengamos una cultura de la inclusión social, sigue siendo todavía un tema en donde haya una deuda con la población, creo que en esto debemos seguir trabajando, me parece que tu pregunta es extraordinaria y bueno hay un reto importante y hay una agenda pendiente .Nosotros consideramos como secretaría que el proceso de capacitación que se debe de llevar a cabo con las familias que tienen miembros o integrantes con alguna situación de discapacidad, sin duda tiende a ser esa parte, en cómo podemos generar una inclusión que sea verdaderamente activa en la población y que permita que podamos resarcir esa demanda que hoy todavía nos hace falta mucho por poder atender…”
Estima, sin ofrecer datos exactos, que en la entidad, aproximadamente dos de cada diez personas con discapacidad, logra ser inserto en un ambiente laboral, aun cuando tienen talento o probada capacidad para desarrollar actividades de asesoría educativa, industrial, enseñanza, contabilidad, competencias en impartición de justicia, coordinación de personal en el rubro de recursos humanos, y otros, por citar algunos.
Hace un llamado a todos los sectores productivos u empresas, volteen a ver u opten por contratar a aspirantes con discapacidad; precisa que existe un amplio sector de personas con discapacidad menor, que muestran una singular aptitud para desempeñar cualquier tipo de actividad, como atención al público en general, oficinas, e incluso, operarios, considerando su elevado sentido de agudeza en sus propios sentidos. Finaliza al decir que muchos llegan a desarrollar niveles impresionantes de autonomía, a pesar de enfrentar discapacidad severa.
