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Leticia Arana
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Guadalajara, Jalisco
Con todo y que se ha impulsado el trabajo de concientización o sensibilización a nivel oficial, en muchas regiones de Jalisco, ha resultado difícil erradicar la desigualdad o inequidad de género y violencia contra la mujer, a la que generalmente le restan oportunidades para presidir o encabezar responsabilidades municipales, sostiene la titular del Instituto Jalisciense de las Mujeres, Erika Loyo Beristaín, luego de presidir el arranque del taller de sensibilización de género, prevención y atención de la violencia contras las mujeres, dirigido a 120 titulares de direcciones o instancias oficiales y personal de los gobiernos locales:
“… Lo que nos interesa es que se fortalezcan los municipios desde esta perspectiva, pero que las instancias municipales de mujeres no desaparezcan, que al contrario se consoliden por una razón fundamental, porque nosotros no podemos permitir que no exista esta instancia en función de ver que los temas de inequidad, de desigualdad , los temas que tienen que ver con violencia aún persisten de manera fuerte en los municipios, entonces lejos de pensar en desaparecerlas, me parece que es importante fortalecerlas desde todos los sentidos…”
A cuestionamiento de esta reportera, sobre las expectativas de solución ante desventajas salariales que enfrenta la mujer en el contexto laboral, contesta que con la iniciativa que acaba de anunciar el presidente, Enrique Peña Nieto, sobre la nueva norma laboral que genera condiciones de mayor igualdad sustantiva en el trabajo, espera no quede en una simulación más, pues se están dando los primeros pasos.
