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Leticia Arana
Jalisco, se pone arriba, a nivel nacional, en instrumentación de una política pública, para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres, considerando que, a desempeño de mismo trabajo, corresponde idéntica percepción o pago salarial mensual, afirma, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Pérez Golláz, tras precisar que gran parte del empresariado en esta Entidad, cumple con la igualdad laboral:
“…Ser el único Estado que tiene una política pública clara para eliminar la brecha salarial, no es algo menor; han sido cinco años de un torbellino laboral. Desde 2019, la reforma laboral, entró el TMEC, tuvimos una pandemia, se hablan de vacaciones, NOM 035, NOM 036, eliminación de la subcontratación, análisis de la jornada laboral .Se entiende ahora la agenda laboral con un sentido humano. Mismo salario a mismo trabajo; tenemos claro, que aquí lo importante es hacer del trabajo, un esquema humano. Eliminar la brecha salarial, como lo hacemos ahora, para disminuir esta deuda que tenemos con las mujeres trabajadoras de Jalisco…”
Detalla que, en el Estado, tercera parte de sus cuatro millones 462 mil 615 mujeres, es económicamente activa o trabaja, esto es, un millón 800 mil, y de estas, 98 por ciento, cuenta con empleo formal, en su mayoría, con salarios igual o incluso algunos casos, superiores a los de hombres por mismo rubro, pero con comprobación de competencias, puesto que existe cero tolerancia en los esquemas laborales y ello, exige reconocer a todas las fuentes de empleo que lo llevan a cabo. Por otra parte, menciona que se han mejorado las condiciones para el desempeño femenino, como habilitar espacios incluyentes y otros más, dedicados a la lactancia.
Lo anterior, se expuso durante la entrega del distintivo “Jalisco, sin Brechas” a 98 empresas, de los sectores, mueblero, médico, educativo, comercio, restaurantero, alimenticio, seguridad privada, construcción, papelerías, gimnasios, hotelero, farmacéutico y gaseras.
