Más de 400 Denuncias, suma Jalisco, este Año, por Acoso, Discriminación y Violencia Laboral: CCIJ

Leticia Arana

Aunque existe compromiso para frenar casos de acoso, discriminación y violencia al interior de las empresas, este flagelo, aumenta en Jalisco, pues durante el primer trimestre de este año, más de 400 trabajadoras y trabajadores afectados, presentaron denuncia respectiva ante las autoridades judiciales, admite, César Castro Rodríguez, Coordinador del Consejo de Cámaras Industriales, al advertir que tal problema, genera pérdidas por la deserción o renuncia laboral:

“…No podemos voltear para otro lado, cuando se trata de acoso, violencia y discriminación en los centros de trabajo, porque es necesario abrir los ojos ante esta problemática social que nos afecta a todas y a todos. De acuerdo a estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en 2022, se reportaron 109 mil 319 abandonos de empleo a nivel nacional, de personas que suspendieron actividades por amenazas o agresiones físicas. El presente año, durante el primer trimestre, Jalisco, presentó 441 denuncias por actos de discriminación o acoso…”

Luego de destacar que, en nuestro país, hasta el año pasado, el acoso y discriminación contra las y los trabajadores, provocó que cada hora, 12 renunciaran, subraya que esta cifra ha disminuido, sin embargo, se requiere redoblar estrategias o políticas públicas a cargo de la Secretaría del Trabajo y la de Igualdad, pues tal fenómeno, debe erradicarse por completo, para garantizar la productividad y el crecimiento económico.
Lamenta que persista, en los ámbitos laborales, hasta 23 por ciento de casos de violencia en contra de las mujeres, de ahí que, basado en fundamento de la OIT, Organización Internacional del Trabajo y considerando que tal condición, afecta la salud psicológica, física, sexual, dignidad y entorno familiar-social, el organismo que preside, a través de mujeres empresariales, presentará un protocolo para la prevención, atención, y sanción del acoso, violencia e intimidación en los centros de trabajo.

Destaca que establecer esta medida, permitirá también, sensibilizar a los empleadores sobre las conductas que detonan dicho problema, lo cual, exige suma de esfuerzos multiciplinarios, a fin de ver resultados.