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Leticia Arana
Desde hace dos años, 78 por ciento de empresas ligadas a la industria y el comercio en Jalisco, reconocen dificultades para atraer o contratar talento así como retener a dicho personal, por falta de interés de los aspirantes, expectativas salariales no cumplidas, cambios en modelos de procedimientos, al adaptar sistema híbrido a raíz de la Pandemia y ubicación o lejanía con el centro de trabajo, admite Coparmex estatal, luego de sondeo respectivo.
Indica que esta situación que evidencia complicaciones en el mercado laboral, pone en riesgo el equilibrio económico de las empresas por la optimización, aplicación y distribución de sus finanzas. Esto añade, forma parte de la inadecuada vinculación entre oferta y demanda, que detona en dificultades para cubrir vacantes. Esto, obliga a nuevos esquemas de atracción y retención de personal que se requiere para mantener el crecimiento y objetivos de producción.
Se recomienda a las empresas que atraviesan esta situación, segmenten los perfiles y diseñen estrategias para el bienestar integral, enfocar habilidades y aprendizajes continuos, uso de tecnologías, para la conectividad y desarrollo de las personas, ponerlas en el centro y motivar enfoque de responsabilidad social, así como reconocer potencial de liderazgo con empatía, adaptabilidad y diversidad, basado en espacios de diálogo y capacitación constantes.
