Jalisco, sigue sin Concretar, Eliminación de la Brecha Salarial, entre Mujeres y Hombres: DLJ

Leticia Arana

Aunque existen modificaciones, a la Ley Estatal para Promover la Igualdad, Prevenir y Eliminar la Discriminación, de Igualdad entre Mujeres y Hombres, y al Desarrollo Económico, persiste en Jalisco, la “brecha salarial” o disparidad sobre remuneraciones económicas ante condiciones similares laborales, situación que solo simula el propósito de eliminar tal panorama, afirma diputada emecista, Dolores López Jara, presidenta de la Comisión de Igualdad Sustantiva y de Género, al proponer reforma que se traduzca en hechos:

“…El actual marco normativo estatal en esta materia, sigue dejando preguntas o realidades sin responder, pues se mantiene en el papel o discurso, la demanda porque en Jalisco, las mujeres en el ámbito laboral del Estado, ganen lo mismo que sus pares hombres, al realizar misma o similar función, algo que forma parte de una lucha por el reconocimiento al trabajo y desempeño femenino, en el ámbito económico, social y político, de donde generalmente se le relega o margina…”

Añade que este contexto, exige impulsar políticas públicas con perspectiva de género, así como establecer un sistema de incentivos fiscales para los centros de trabajo, obligados a prácticas laborales en materia de igualdad laboral y la no discriminación, como estipulan las Normas Mexicanas vigentes. Lo cierto, subraya, es que impera una inercia por determinados intereses, para frenar toda iniciativa en favor de la auténtica igualdad entre mujeres y varones, desechando valoraciones o prejuicios ancestrales, que estacionan retrocesos y nula voluntad de cambios.

Por otra parte, el diputado panista, Abel Hernández Márquez, confirma que sometió a consideración del pleno, un acuerdo legislativo y proyecto de decreto, que envía a la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, o la Federal, para que se modifiquen los artículos 80, 81, 82, 83, 84,85, 86, 87, 88 y 89 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a fin de garantizar el principio de paridad, hacia la Presidencia de nuestro país, durante las elecciones de 2024.